The best Side of אסור לשאול שאלות
The best Side of אסור לשאול שאלות
Blog Article
חשוב לציין, כי על מנת להתרשם באופן מהימן ואמיתי מיכולות המרואיין ומהתאמתו לתפקיד שעל הפרק, לא די לשאול את השאלות הנכונות לראיון העבודה.
בשאלה זו במסגרת השאלות למראיין בראיון עבודה אנחנו בודקים מידע בנוגע לאופי המרואיין, סגנון החיים שלו, ההעדפות שלו, המסירות שלו למה שחשוב לו בניהול חייו ואפיקים נוספים שהוא מתקדם בהם מעברל לקריירה.
כך למשל, אסור לשאול מועמד לעבודה על נטייתו המינית, על מעמדו אישי ו/או מוגבלותו.
איך אפשר להוכיח שהמעסיק סירב לקבל מועמד בגלל שיקולים מפלים?
מערכת יחסים משולשתקביעת זהות המעסיקכניסה לפורוםייעוץ משפטי
למרות שרובנו עושים זאת, אין חובה לכלול בקורות החיים את כתובת המגורים. בתיקון שנוסף לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נקבע כי מעסיק אינו רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה על רקע מקום מגוריהם.
האם נתקלת בשאלות שאינן לגיטימיות במסגרת ראיון עבודה? כן בהחלט. ולא רק פעם אחת. המראיין הלך על חוט דק. על הגבול האפור. מעולם לא!
אפליה בשל ספק הריוןדוגמאות למקרי אפליההפלו אותך בזמן הריון?כניסה לפורוםייעוץ משפטי
לא רוצה לעבוד בשבתמנוחה לעובד לא יהודיעבודה בשבתתשלום ביום שבת
מראיינים עתירי ניסיון רוצים לשמוע כי מעסיקים קודמים של המרואיין מעריכים את תרומתו המקצועית והאישית לארגון ונפרדים ממנו בצער ותוך איחולי הצלחה בהמשך.
שאלה שישית: מה התחביבים שלך? מה אתה אוהב לעשות מעבר לתפקיד?
זה יעזור למראיין להבין, למשל, עד כמה המרואיין מחפש עבודה לטווח ארוך, עד כמה המשרה המוצעת מתאימה לתכנון הקריירה של המרואיין, עד כמה ניתן לצפות ממנו לנאמנות לאורך שנות העבודה בארגון ועוד.
הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסףניסיון click here לא מוצלח: הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסף
לאור זאת, העלאת שאלות מסוג זה רק יכולות להבהיר אש בנושא דליק מלכתחילה, מה גם שאין רלוונטיות אמיתית למוצאו של אדם עבור אפן תפקודו בעבודה.